当初の報道では鉛のカバー
東京電力が発注した福島第一原発の復旧工事で、下請け会社の役員が昨年12月、厚さ数ミリの鉛のカバーで放射線の線量計を覆うよう作業員に指示していたことがわかった。
問題起こした企業は元請けは東電の資本が約25%入ってるグループの会社で下請けは地元の会社。当初の報道では、役員が作業員に線量計に鉛カバーの装着を指示していたことが報道されました。問題は、それだけではなかったようです。
福島第一原発に違法派遣 線量隠し強要の背景
元々、違法派遣の状態で働かされているという事は、雇用環境が不安定であり、雇用者側が有利な状態であった状態を表していますね。その点について原発作業員ハッピーさんの指摘が非常に分かりやすいと、管理人は考えます。
▲東電下請けビルドアップ被曝線量隠しの理由 原発作業員ハッピーさんのつぶやきまとめ
今回の事で被曝隠しでも悪質なのが会社側が強要してる事でし、被曝隠しのほとんどは個人的にやってる場合が多いのでわからないのが多いんでし。
東京電力の説明
多重下請けで、段階的にピンハネされてきています。早くこの構造を改めるべきですね。東電が『把握したことはない』という表現を用いており、『ない』と言っているわけではないこともポイントでしょう。
違法派遣の詳細
○2011年11月~2011年12月の工事○12人が関っていた
○書類上は直接雇用、実態は建設会社など3社から派遣 賃金も支払
○複数の企業が口利き、多重派遣
○職業安定法違反
東電社員のボーナスより原発作業員の待遇改善を
▲猪瀬直樹副知事 原発作業員確保の為に徴兵制言及▲小泉進次郎 東電社員ボーナスに賛成 福島原発廃炉の為に配慮がいる
徴兵制に言及したり、東電社員にボーナスが必要と言っている方々もいるようです。管理人は、それよりも原発作業員さんの待遇改善を一刻も早く進めるべきと思います。
▲福島原発作業員切捨て月収20万円未満に 東電社員は大幅賃上げ要求中
上記で管理人が甘く計算しても、東電社員のボーナスで原発作業員さんに1日1万6千円は支給できます。退職の後、保障なしですから、待遇改善すべきと思います。皆様、どう思いますか?
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